Les discriminations \u00e0 l’embauche touchent particuli\u00e8rement les femmes, qu’elles soient fran\u00e7aises ou \u00e9trang\u00e8res. Dans cet article, nous allons voir ensemble comment les identifier et y faire face, avec des solutions concr\u00e8tes et positives.<\/p>\n\n\n\n
Malheureusement, de nombreuses femmes font face \u00e0 des discriminations lors de leur recherche d’emploi. Ces discriminations peuvent prendre diff\u00e9rentes formes :<\/p>\n\n\n\n
La discrimination li\u00e9e au genre se manifeste de plusieurs mani\u00e8res. Par exemple, lors d’un entretien, certains recruteurs posent des questions inappropri\u00e9es sur un \u00e9ventuel d\u00e9sir d’avoir des enfants. D’autres pr\u00e9supposent qu’une femme ne pourra pas occuper un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s \u00e0 cause de ses obligations familiales.<\/p>\n\n\n\n
La discrimination li\u00e9e \u00e0 l’origine est \u00e9galement tr\u00e8s pr\u00e9sente. Les femmes \u00e9trang\u00e8res ou issues de l’immigration font face \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s suppl\u00e9mentaires : on peut leur demander si elles parlent \u00ab\u00a0vraiment\u00a0\u00bb bien fran\u00e7ais, douter de leurs comp\u00e9tences malgr\u00e9 leurs dipl\u00f4mes, ou encore leur faire des remarques sur leur accent.<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e2ge est un autre facteur de discrimination : les femmes de plus de 45 ans sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab\u00a0trop \u00e2g\u00e9es\u00a0\u00bb pour certains postes, tandis que les jeunes femmes peuvent \u00eatre jug\u00e9es \u00ab\u00a0pas assez exp\u00e9riment\u00e9es\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0pas assez matures\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Marie, 35 ans, t\u00e9moigne : \u00ab\u00a0Lors d’un entretien pour un poste de directrice commerciale, on m’a demand\u00e9 si j’avais pr\u00e9vu d’avoir des enfants bient\u00f4t. Le recruteur a insist\u00e9 en disant que c’\u00e9tait important pour l’entreprise de le savoir. J’ai su \u00e0 ce moment-l\u00e0 que je ne serais pas prise, peu importe mes comp\u00e9tences.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Fatima, 42 ans, raconte : \u00ab\u00a0Avec mon dipl\u00f4me d’ing\u00e9nieure obtenu au Maroc et 15 ans d’exp\u00e9rience, je pensais trouver facilement du travail \u00e0 Paris. Mais lors des entretiens, on me demande syst\u00e9matiquement si mon dipl\u00f4me est ‘vraiment \u00e9quivalent’ aux dipl\u00f4mes fran\u00e7ais. Certains recruteurs ont m\u00eame sugg\u00e9r\u00e9 que je reprenne des \u00e9tudes en France.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Sarah, 52 ans, partage : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s avoir \u00e9lev\u00e9 mes enfants, j’ai voulu reprendre mon m\u00e9tier de comptable. Mais on me dit souvent que je ne suis ‘plus dans le coup’ ou que je risque d’avoir du mal avec les nouveaux logiciels. C’est frustrant car j’ai suivi plusieurs formations pour me remettre \u00e0 niveau.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Il est essentiel de savoir que la discrimination \u00e0 l’embauche est ill\u00e9gale en France. La loi prot\u00e8ge contre les discriminations bas\u00e9es sur :<\/p>\n\n\n\n
En cas de discrimination, vous pouvez :<\/p>\n\n\n\n
Face aux questions discriminatoires, voici quelques r\u00e9ponses possibles :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Je pr\u00e9f\u00e8re centrer notre discussion sur mes comp\u00e9tences professionnelles et mon exp\u00e9rience qui correspondent au poste.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Cette question n’a pas de lien avec mes capacit\u00e9s \u00e0 occuper ce poste. Je vous propose de parler de mes r\u00e9alisations professionnelles.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Je connais mes droits, et cette question est discriminatoire selon la loi fran\u00e7aise. Revenons plut\u00f4t sur mon projet professionnel.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
De nombreuses structures peuvent vous aider :<\/p>\n\n\n\n
Transformez ce qui pourrait \u00eatre vu comme des \u00ab\u00a0faiblesses\u00a0\u00bb en forces :<\/p>\n\n\n\n
Nadia, 38 ans : \u00ab\u00a0Quand on m’a fait des remarques sur mon voile en entretien, j’ai calmement rappel\u00e9 la loi et recentr\u00e9 la discussion sur mes comp\u00e9tences. J’ai finalement \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9e et mon professionnalisme a fait taire les pr\u00e9jug\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Sylvie, 49 ans : \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 une association f\u00e9ministe, j’ai repris confiance en moi. J’ai appris \u00e0 mettre en avant mon exp\u00e9rience comme un atout. Aujourd’hui, je dirige une \u00e9quipe de 10 personnes.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Aisha, 31 ans : \u00ab\u00a0Le r\u00e9seau professionnel de femmes que j’ai rejoint m’a beaucoup aid\u00e9e. J’ai trouv\u00e9 un emploi gr\u00e2ce \u00e0 une membre qui m’a recommand\u00e9e dans son entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n
La lutte contre les discriminations \u00e0 l’embauche reste un combat essentiel du f\u00e9minisme. M\u00eame si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, les pr\u00e9jug\u00e9s et les comportements discriminatoires persistent.<\/p>\n\n\n\n
Chaque femme qui refuse la discrimination, qui fait valoir ses droits, qui r\u00e9ussit malgr\u00e9 les obstacles, contribue \u00e0 faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s. Le f\u00e9minisme nous rappelle que nous ne sommes pas seules face \u00e0 ces difficult\u00e9s et nous donne des outils pour y faire face.<\/p>\n\n\n\n
Plus nous serons nombreuses \u00e0 d\u00e9noncer les discriminations, \u00e0 conna\u00eetre nos droits et \u00e0 les faire respecter, plus nous pourrons construire un monde professionnel v\u00e9ritablement \u00e9galitaire.<\/p>\n\n\n\n
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