Aujourd’hui encore, les femmes sont minoritaires dans les formations techniques et scientifiques. Pourtant, ces domaines offrent d’excellentes opportunités professionnelles. Découvrons ensemble comment investir ces filières passionnantes.
Le constat : une sous-représentation persistante
Dans les écoles d’ingénieurs françaises, les femmes ne représentent que 28% des effectifs. Ce chiffre descend à 15% dans les formations en informatique. Cette situation n’est pas due au hasard ou à un « désintérêt naturel » des femmes pour ces domaines. Elle s’explique par des stéréotypes tenaces qui découragent les filles dès leur plus jeune âge.
Dès l’école primaire, on entend encore que « les maths, c’est pour les garçons » ou que « les filles sont plus littéraires ». Ces messages, même subtils, influencent les choix d’orientation. Plus tard, le manque de modèles féminins dans ces domaines renforce l’impression que ces carrières ne sont pas faites pour les femmes.
Des expériences qui illustrent ces difficultés
Emma, étudiante en informatique, raconte : « Dans ma promotion, nous sommes 5 filles sur 35. Certains professeurs s’adressent à la classe en disant ‘les gars’. C’est usant de se sentir invisible. »
Leïla, en formation d’électrotechnicienne, témoigne : « À la journée portes ouvertes, le formateur a demandé si j’accompagnais mon frère. Quand j’ai dit que je venais pour moi, il a eu l’air surpris. »
Amina, en reconversion dans la data science, partage : « À 35 ans, j’ai décidé de me former au code. Ma famille m’a dit que j’étais trop vieille et que ce n’était pas un métier de femme. J’ai failli abandonner. »
Les solutions pour réussir dans ces formations
Se préparer en amont
Avant de commencer la formation :
- Rencontrez des femmes qui exercent le métier visé
- Participez à des ateliers d’initiation (programmation, robotique…)
- Rejoignez des communautés en ligne de femmes dans la tech
- Documentez-vous sur l’histoire des femmes scientifiques
Choisir sa formation avec soin
Critères à prendre en compte :
- Présence de femmes dans l’équipe pédagogique
- Existence d’une politique contre le harcèlement
- Mixité relative des promotions précédentes
- Partenariats avec des réseaux féministes
Créer un environnement favorable
Pendant la formation :
- Constituez un groupe d’entraide entre étudiantes
- Identifiez des mentores dans votre domaine
- Participez à des événements pour femmes dans la tech
- N’hésitez pas à signaler les comportements sexistes
Développer sa confiance
Pour renforcer sa légitimité :
- Documentez vos réussites dans un carnet
- Participez activement aux projets de groupe
- Partagez vos connaissances avec les autres
- Célébrez chaque petite victoire
Des exemples inspirants
Sofia, ingénieure diplômée : « Dans mon école, nous avons créé une association de femmes en sciences. Nous organisons des conférences, des ateliers de coding. Ça aide les nouvelles à se sentir moins seules. »
Marie, technicienne en maintenance : « J’étais la seule femme de ma promo. J’ai trouvé du soutien dans un groupe Facebook de femmes dans l’industrie. Aujourd’hui, je suis mentore pour d’autres femmes. »
Julie, développeuse web : « Après 15 ans comme secrétaire, j’ai fait un bootcamp de programmation. Les autres femmes de la promo sont devenues mes meilleures alliées. On s’est entraidées jusqu’au bout. »
Des ressources concrètes
Associations et réseaux :
- « Femmes & Sciences » organise du mentorat
- « Duchess France » pour les développeuses
- « WiFilles » initie les jeunes filles au numérique
- « Elles bougent » promeut les métiers d’ingénieures
Formations spécifiques :
- École 42 encourage la mixité
- Ada Tech School propose une pédagogie inclusive
- Les Compagnons du Devoir accueillent plus de femmes
- Social Builder forme les femmes au numérique
Pourquoi le combat féministe reste essentiel
L’accès des femmes aux formations techniques et scientifiques est un enjeu majeur :
- Ces secteurs offrent des emplois bien rémunérés
- L’innovation a besoin de diversité
- Les technologies façonnent notre futur
- Ces compétences donnent du pouvoir
Plus nous serons nombreuses dans ces domaines :
- Plus les formations deviendront inclusives
- Plus les jeunes filles auront des modèles
- Plus nous pourrons influencer le développement technologique
- Plus nous contribuerons à l’égalité professionnelle
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