La formation professionnelle est un droit fondamental et un outil puissant pour l’évolution de carrière. Pourtant, de nombreuses femmes rencontrent des difficultés pour y accéder. Dans cet article, nous explorons ces obstacles et les moyens de les surmonter.
Les obstacles à la formation
Le premier obstacle est souvent le manque de temps. En France, les femmes consacrent en moyenne 3h30 par jour aux tâches domestiques, contre 2h pour les hommes. Cette « double journée » complique l’accès à la formation, particulièrement pour les mères célibataires ou les femmes ayant des proches dépendants à charge.
Le deuxième frein est financier. Même si de nombreuses formations sont prises en charge, il reste souvent des coûts cachés : transport, garde d’enfants, matériel pédagogique. Pour les femmes en situation précaire ou à temps partiel, ces dépenses peuvent être rédhibitoires.
L’autocensure constitue un troisième obstacle. De nombreuses femmes doutent de leur légitimité à demander une formation, particulièrement dans les domaines traditionnellement masculins comme la tech ou l’industrie.
Des situations concrètes qui illustrent ces difficultés
Patricia, assistante administrative, témoigne : « J’aimerais me former en comptabilité, mais les cours sont le soir. Avec mes trois enfants et mon mari souvent en déplacement, c’est impossible de m’organiser. »
Samira, vendeuse à temps partiel, raconte : « La formation que je vise coûte 1500 euros. Même avec la prise en charge de 70%, il me reste 450 euros à payer. Avec mon petit salaire, c’est trop. »
Jeanne, ouvrière, partage : « Quand j’ai demandé une formation en mécanique, mon chef m’a regardée bizarre. Il m’a dit que c’était plutôt pour les hommes. Ça m’a découragée. »
Les solutions pour accéder à la formation
Connaître ses droits
En France, la formation professionnelle est un droit :
- Vous disposez d’un Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500€ par an
- Votre employeur doit assurer votre adaptation au poste et maintenir votre employabilité
- Le congé de formation professionnelle est un droit
- L’égalité d’accès à la formation est garantie par la loi
Trouver des formations adaptées
Des solutions existent pour les femmes avec des contraintes :
Formation à distance :
- Les MOOC (cours en ligne) permettent d’étudier à son rythme
- Le e-learning offre plus de flexibilité
- Les formations hybrides combinent présence et distance
Formation en journée :
- Certains organismes proposent des horaires adaptés aux parents
- Des formations intensives sur quelques jours plutôt qu’étalées
- Des sessions pendant les vacances scolaires
Obtenir des aides financières
De nombreux dispositifs peuvent vous aider :
- Le CPF peut être abondé par votre employeur ou Pôle Emploi
- Les régions proposent des aides spécifiques pour les femmes
- Certaines associations féministes offrent des bourses
- Les OPCO peuvent financer des formations
S’organiser concrètement
Pour gérer la logistique :
- Faites garder vos enfants via des structures spécialisées
- Demandez une aide à domicile (souvent partiellement remboursée)
- Organisez un système de garde partagée avec d’autres parents
- Négociez des horaires adaptés avec votre employeur
Des exemples de réussites
Maria, mère de deux enfants : « J’ai suivi une formation de développeuse web en ligne. Je travaillais tôt le matin et le soir quand les enfants dormaient. Aujourd’hui, j’ai doublé mon salaire. »
Fatou, aide-soignante : « Grâce à une bourse de la région et au soutien d’une association, j’ai pu faire une formation d’infirmière. L’association m’a même aidée pour la garde de mes enfants. »
Hélène, secrétaire : « Dans mon entreprise, nous avons créé un groupe de femmes qui s’entraident pour la formation. On se partage les notes, on garde les enfants les unes des autres. C’est plus facile ensemble. »
Pourquoi poursuivre le combat féministe pour la formation
L’accès à la formation reste un enjeu majeur du féminisme. La formation est un levier essentiel pour :
- L’indépendance économique des femmes
- La lutte contre le plafond de verre
- La reconversion professionnelle
- L’égalité salariale
Plus nous serons nombreuses à nous former, plus nous pourrons :
- Accéder à des postes à responsabilité
- Investir des domaines traditionnellement masculins
- Créer des réseaux d’entraide
- Inspirer les générations futures
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